▪   Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique.

▪    Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion.

▪    Distinguer les rôles et missions des instances représentatives du personnel.

▪   Intégrer les modalités de conclusion des contrats de travail.

▪    Maîtriser les règles encadrant la rupture du contrat de travail.

▪    Maîtriser les missions et le statut des représentants du personnel.

▪   Maîtriser les principes du droit du travail.

▪    Réaliser une exécution conforme (absences, sanctions…).

▪    Réduire les risques juridiques liés à la rupture du contact.

▪   Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail.

▪    Conclure le contrat le plus adapté (temps plein ou partiel, CDI ou CDD).

▪    Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.

▪    Recourir aux CDD, à l'intérim ou aux contrats aidés.

▪   Identifier les situations pour lesquelles la rupture conventionnelle est pertinente.

▪    Préparer et gérer efficacement le départ du salarié.

▪    Maîtriser les risques liés à la rupture du contrat.

▪    Établir les conditions de validité du licenciement.

▪    Comprendre les différents modes de rupture d'un contrat de travail.

▪    Sécuriser les procédures afin de limiter les contentieux.

▪   Comprendre la structure d'un bulletin de paie.

▪    Identifier les principaux éléments du salaire brut : primes, indemnités de congés payés.

▪    Établir des bulletins de paie simples.

▪   Connaître les fondements juridiques de la paie et prendre ainsi du recul par rapport à ses pratiques.

▪    Maîtriser toutes les situations de paie quel que soit le statut : embauche, maladie, congés payés, rupture du contrat de travail.

▪    Maîtriser les techniques complexes.

▪    Prendre en charge le paiement et les déclarations des cotisations.

▪   Connaitre l’assurance accidents du travail tant au niveau de la souscription qu’au niveau du traitement des sinistres.

▪    Maîtriser la souscription et la gestion d’un contrat d’assurance Accidents de travail.

▪    Maîtriser la gestion Sinistres Accidents de travail avec les Assureurs et les Victimes jusqu'à leur dénouement.

▪   Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management) Analyser les situations de souffrance au travail.

▪    Identifier les situations professionnelles stressantes.

▪    Mettre en place des points de repères et de vigilance.

▪    Accompagner les managers dans la prévention des risques.

▪   Identifier les dangers associés à l'activité de leur entreprise.

▪    Rédiger le document unique.

▪    Intégrer la notion des risques psychosociaux et de pénibilité.

▪    Déployer un plan de prévention permettant de garantir la maîtrise des risques.

▪   Maîtriser les principaux enjeux et obligations en santé/sécurité.

▪    Assurer la prévention en interne.

▪    Identifier et analyser les risques.

▪    Mettre en œuvre les méthodes et outils pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.

▪    Convaincre son équipe et l'impliquer dans la prévention.

▪   Connaître les instances représentatives du personnel, leurs rôles et leurs attributions.

▪    Définir le cadre réglementaire des IRP.

▪    Appréhender les difficultés éventuelles de cette gestion.

▪   Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.

▪    Répondre aux questions les plus courantes des salariés.

▪    Mettre en place une organisation efficace.

▪   Maîtriser le cadre juridique des négociations annuelles obligatoires.

▪    Préparer la négociation sur les salaires.

▪    Conduire efficacement la négociation.

▪   Maîtriser les différentes attributions du comité.

▪    Mettre en avant les complémentarités avec d'autres instances.

▪    Valider le fonctionnement pratique du CE et gérer les moyens dévolus au CE.

▪    Clarifier les droits et obligations des membres.

▪    Mettre en œuvre un plan de progrès.

▪   Maîtriser les missions des délégués du personnel et des délégués syndicaux.

▪    Préparer et animer ses réunions de DP.

▪    Comprendre les ressorts de l'intervention syndicale.

▪    Faire face aux situations d'exception et entretien de face-à-face avec un délégué.

▪    Développer sa réactivité dans les relations quotidiennes avec les élus ou désignés.

▪   Maîtriser le cadre réglementaire de la présidence du CE.

▪    Connaître le fonctionnement pratique et les missions du CE.

▪    Optimiser le déroulement des réunions du comité.

▪    Assurer son rôle de président et piloter sereinement les réunions de CE.

▪   Conduire au quotidien des médiations.

▪    Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits.

▪    Augmenter la qualité relationnelle dans la résolution de conflit.

▪    Positionner la DRH comme facilitateur et accompagnateur lors de conflits.

▪   Détecter et prévenir les tensions sociales.

▪    Décrypter les stratégies des acteurs syndicaux.

▪    Savoir faire face à un conflit.

▪   Maîtriser les missions et le fonctionnement du CHSCT.

▪    Se familiariser avec les outils à la disposition du CHSCT pour bien mener sa mission.

▪    Devenir acteur de la prévention.

▪   Mesurer l'incidence du droit des affaires dans sa vie professionnelle.

▪    Les fondements du droit du contrat et des sociétés.

▪    Identifier les situations pouvant engager la responsabilité civile ou pénale de l'entreprise, du dirigeant et du salarié.

▪   Identifier les différentes structures juridiques et leurs avantages respectifs.

▪    Identifier les étapes de la vie juridique des société.

▪    Appréhender son rôle et sa responsabilité d'administrateur.

▪    Identifier le rôle des actionnaires, du CAC. Organiser les réunions d'AG et de CA.

▪   Maîtriser les fondamentaux du droit commercial.

▪    Collaborer avec les juristes.

▪    Négocier et rédiger les clauses essentielles du contrat commercial.

▪    Adopter les bons réflexes contractuels à toutes les étapes de la vie du contrat.

▪   Améliorer l'efficacité des clauses contractuelles.

▪    Détecter les pièges à éviter et maîtriser les risques liés au contrat commercial.

▪    Prévenir les situations de contentieux.

▪   Comprendre les grands principes des contrats appliqués aux achats.

▪    Définir les différentes obligations contractuelles.

▪    Identifier et prévenir les risques liés à la fonction Achat.

▪    Optimiser la négociation de ses contrats.

▪   Maîtriser les points clés de l’élaboration des commandes et contrats d’achats à l’international.

▪    Adapter à son contexte d'achat les différentes formes contractuelles.

▪    Se familiariser avec différents modes de paiement et avec la fiscalité.

▪    Intégrer les spécificités des différents types de droit en lien avec la culture du pays.

▪    Couvrir les principaux risques financiers.

▪    Respecter et profiter de règlements internationaux.

▪    Sécuriser financièrement ses opérations internationales.

▪   Maîtriser les caractéristiques du contrat d’assurance.

▪    Optimiser la gestion de ses contrats d'assurance, de la souscription à la résiliation.

▪    Maîtriser les étapes d'un règlement de sinistre pour améliorer ses processus.

▪   Maîtriser les règles de la commande publique.

▪    Savoir préparer, passer et exécuter des marchés publics.

▪    Respecter la procédure de sélection des candidats et de choix des offres.

▪   Intégrer les dernières évolutions réglementaires.

▪    Maîtriser les procédures spécifiques.

▪    Savoir faire face à un contrôle administratif.

▪   Assurer les formalités de création.

▪    Comprendre le fonctionnement juridique des sociétés.

▪    Appréhender le rôle des organes de direction.

▪    Préparer les réunions d'assemblées générales, de conseil d'administration ou de surveillance.

▪    Organiser le planning des assemblées générales.

▪    Rédiger les PV d'AG, de conseil d'administration ou de surveillance.

▪    Assurer la relation avec les commissaires aux comptes.

▪   Rédiger/modifier des statuts, transférer le siège, augmenter/diminuer le capital, cesser des parts sociales.

▪    Assurer le secrétariat juridique annuel (approbation des comptes, rapport de gestion, PV AGO/AGE).

▪   Connaître la démarche de dissolution, liquidation et cessation totale d'activité.

▪    Cerner la méthodologie de transformation de personne physique en personne morale.

▪    Assimiler les aspects comptables, juridiques et fiscaux.

▪   Maîtriser les principes et les textes applicables.

▪    Déjouer les pièges juridiques des contrats.

▪    Travailler efficacement avec son conseil juridique.

▪    Participer à la rédaction d'un contrat.

▪   Développer une vision globale de la copropriété.

▪    Optimiser la gestion d'une copropriété par la maîtrise de son environnement juridique.

▪    Minimiser et prévenir le risque de contentieux.

▪   Acquérir les compétences juridiques, fiscales et économiques fondamentales pour la gestion d’un patrimoineMener un diagnostic patrimonialIdentifier les différentes solutions patrimoniales en fonction des objectifs patrimoniaux.

▪    Utiliser les leviers fiscaux et juridiques pour optimiser la gestion du patrimoine.

▪    Appréhender la déontologie et les obligations professionnelles du gestionnaire de patrimoine.

▪   Préparer votre entreprise à la vente, dans la perspective de la rendre attrayante aux yeux d’un acquéreur.

▪    Prendre en compte l’ensemble des aspects fiscaux ayant une influence sur votre entreprise et sur sa transmission.

▪    Améliorer sa structure financière potentielle.

▪    Couvrir notamment la réorganisation des fonctions et la délégation de vos responsabilités à vos collaborateurs.

▪    Déterminer la valeur de votre entreprise.

▪    Fixer une fourchette de prix de transaction acceptable.